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每个月26天工作制合法吗
问题更新日期：2024-11-16 09:15:25
问题描述
每个月26天工作制合法吗，在线求解答
- 精选答案
-
违法。
1、每天10.5小时，显然每月加班时间超过了36小时；
2、26天制不能保证每周至少休息一天；
3、在有加班安排的情况下，固定工资制违法，视同未支付加班费。相关法律条文：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“老牛聊法”！
希望本篇文章《每个月26天工作制合法吗》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育，学历提升
本文概览：违法。1、每天10.5小时，显然每月加班时间超过了36小时；2、26天制不能保证每周至少休息一天；3、在有加班安排的情况下，固定工资制违法，视同未支付加班费。相关法律条文：《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商