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非全日制用工工伤认定是如何的

外语教师联盟 | 教育先行,筑梦人生! 阅读:109         
问题更新日期:2024-03-20 19:19:26

问题描述

非全日制用工工伤认定是如何的希望能解答下
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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评论列表(4条)

  • 外语教师联盟
    外语教师联盟 2026年09月26日

    我是公众科技网的签约作者“外语教师联盟”!

  • 外语教师联盟
    外语教师联盟 2026年09月26日

    希望本篇文章《非全日制用工工伤认定是如何的》能对你有所帮助!

  • 外语教师联盟
    外语教师联盟 2026年09月26日

    本站[公众科技网]内容主要涵盖:教育,学历提升

  • 外语教师联盟
    外语教师联盟 2026年09月26日

    本文概览:根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和