组织行为学是研究哪方面规律性的科学

组织行为学是研究一定组织中的人的心理与行为方面规律性的科学。组织行为学是研究组织里的管理者、员工的行为规律。人是管理的主体，也z是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。

社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。

组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

组织行为特征

1、组织行为是整体行为，不是组织成员的单独个人行为。

2、组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性。

3、组织行为的效果具有两重性。

4、组织行为是全体组织成员共同活动的行为。

5、组织行为是通过组织成员的个体行为来实现的，反过来又影响成员个体行为。