考部队文职限制专业吗

限制。部队文职报考必须按照岗位计划表中限制的学科专业要求严格执行，专业不对口报考时是不会予以通过的。部队文职报考对学历的条件也十分严格，高学历可以报考岗位表中同等或低学历要求的岗位，但低学历不可以报考岗位表中高学历要求的岗位。

1.基本工资。由岗位工资、级别工资组成。

①岗位工资。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。

②级别工资。设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。

2.基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。

3.特殊津贴补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。

4.奖励工资。12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。

5.增资机制。实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。

6.住房补贴。根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放。

按照每个岗位等级最低级别档次计算：普通工每月4300余元专业技能五级每月5300余元专业技能四级每月6700余元专业技能三级每月8000余元以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。

岗位设置分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

1、管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。