岗前培训工资是多少啊

岗前培训的工资标准主要依据以下几点：

试用期工资标准：

如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同且约定了试用期，那么岗位培训期间的工资标准应当按照试用期工资标准确定。

约定工资标准：

如果用人单位与劳动者约定了培训期间的工资标准，可以按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准，并且应与同工种或岗位的工资标准相差不大。

无约定情况：

如果用人单位与劳动者没有订立劳动合同，亦未约定岗前培训期间工资标准，且协商不成，那么可以按照以下方式确定：

有集体合同或本单位工资支付制度的，按此执行。

没有集体合同或本单位工资支付制度的，按同工种或岗位的工资标准来确定。

如果仍然无法确定，则可以按照当地最低工资标准确定。

法律依据：

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当支付工资。同时，《劳动法》第20条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议

明确约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定试用期工资或培训期间的工资标准，以避免后续纠纷。

遵守法律：无论是否约定，用人单位都应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者在培训期间的合法权益得到保障。

集体合同：如果用人单位没有明确的工资标准，可以参照集体合同中的相关规定来执行。

通过以上规定和建议，可以确保岗前培训期间的工资标准既合法又合理，保障劳动者的合法权益。