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什么情况下可以开除事业单位人员

科普公考 | 教育先行,筑梦人生! 阅读:87         

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

什么情况下可以开除事业单位人员

3.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

1.损害国家声誉和利益的;

2.失职渎职的;

什么情况下可以开除事业单位人员

3.利用工作之便谋取不正当利益的;

4.挥霍、浪费国家资财的;

5.严重违反职业道德、社会公德的;

6.其他严重违反纪律的。

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四个等次。

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评论列表(4条)

  • 科普公考
    科普公考 2026年09月15日

    我是公众科技网的签约作者“科普公考”!

  • 科普公考
    科普公考 2026年09月15日

    希望本篇文章《什么情况下可以开除事业单位人员》能对你有所帮助!

  • 科普公考
    科普公考 2026年09月15日

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  • 科普公考
    科普公考 2026年09月15日

    本文概览:1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同

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