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事业单位试用期会不会被辞退

科普公考 | 教育先行,筑梦人生! 阅读:80         

通常情况下是不会被辞退的。试用期满了证明符合录用条件,因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

事业单位试用期会不会被辞退

劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

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  • 科普公考
    科普公考 2026年09月16日

    我是公众科技网的签约作者“科普公考”!

  • 科普公考
    科普公考 2026年09月16日

    希望本篇文章《事业单位试用期会不会被辞退》能对你有所帮助!

  • 科普公考
    科普公考 2026年09月16日

    本站[公众科技网]内容主要涵盖:教育,学历提升

  • 科普公考
    科普公考 2026年09月16日

    本文概览:通常情况下是不会被辞退的。试用期满了证明符合录用条件,因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。劳动者在事业单位试用期间考核不合

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