考了公务员，还要考事业单位吗

首先时间不冲突：省考多数省份1年1次，事业单位考试次数非常多；本省内省考时间会与事业单位招录的时间错开。如：多省联考为3月，全国事业单位统考为5月和10月。其次考情不冲突，考情不完全一样，但是在测査能力和考点上有部分重合，如：《行政能力测试》与《职业能力测试》有相同考点，《申发论述》与《综合应用能力》有类似题型。

事业单位考试

事业单位和公务员考试内容有差别吗?

公务员考试科目：《行政能力测试》、《申论》、《面试》

事业单位考试科目：《公共基础知识》、《职业能力倾向测试》、《综合应用能力》、《面试》等。形式为分科目测查或组合测查。

职测和行测的区别

考点部分不同：职测范围广，考察浅；行测范围窄，考察深。

涉及题型不同：职测在B类中有文章阅读题，在C类中则有策略制定和实验设计，这都是行测中所没有的题型。

综合应用能力和"申论的区别

申论：公务员考试科目，分为归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五大题型，基本构成为材料（案例型为主，兼有观点型和数据型）。

综合应用能力：综合应用能力》在各省的考法差异较大，总结来说，分为三种情况：

考法1：分类命制考法

涉及省份有安徽、广西、云南、四川、贵州、宁夏、青海、内蒙古、陕西、湖北、湖南、重庆等省份。根据岗位分为综合管理A、社会科学B、自然科学C、教师招聘D、医疗卫生E,各类差异非常大，如A类《综合应用能力》侧重公文写作，B类侧重论证评价和文章写作、C类重点考察科技文献阅读和文章写作、D类重点考察教学案例分析、E类侧重医疗相关专业知识。

考法2：类申论考法

此种情况主要出现在浙江事业单位的公告中，《综合应用能力》的试卷由案例分析和文章写作两个部分构成，每个部分都有相应的背景材料，命题原理与申论相似，从材料中寻找要点，在材料外进行文章创作。比如考察革命文物遗址保护的简报、夜间经济发展的建议等。

考法3：材料基础上的知识延伸

此种命题方式，主要出现在上海事业单位招录中，试卷虽然也是由案例分析和文章写作两部分构成，也有相应的背景材料，但是最大的差异性在于，要点既来自于材料，也来自于知识和生活实际，有简答论述的解题特点。比如结合材料和生活实际，分析公勺公筷行动的社会意义。

此外，在事业单位招考中，还经常会出现《综合知识》的考试科目，《综合应用能力》和《综合知识》差异较大，《综合知识》多为客观题或者客观题+主观题的组合卷，客观题也多以公共基础知识为重点，而不是行测。