事业单位工作人员如何正常增加薪级工资

事业单位薪级工资调整，这是一个常态化的过程，主要与工龄、年度考核、岗位任职时间、学历等因素挂钩。一般情况下，工龄每增加一年，可以调整一级薪级工资。与考核结果挂钩部分，比如年度考核结果合格才能晋升薪级，基本合格、不合格、不确定等次的情况不能晋级薪级工资，长期请假或是请病假超过半年不晋升薪级等。

（一）人员类别。

首先介绍一下事业单位人员的身份类型，分为专业技术人员、管理人员、工勤三种。专业技术人员走职称评聘路线，管理人员走职级晋升，工勤需要考资格证。

（二）晋升薪级。

事业单位人员上年度考核合格后，都会晋升一个薪级，初级职称的薪级工资大概涨40-60元/月。

（三）调整工资标准。

每隔几年国家会统一调整一次工资标准，届时岗位工资和薪级工资会有所变动，大概增资200左右吧。

（四）岗位聘任。

事业想要涨工资，还是得走专技路线。专技岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

新聘用人员一般是十三级，取得初级职称后可聘十二级，在十二级岗位聘任四年后可晋升十一级；取得中级职称可聘十级，在十级岗位聘任四年后可以晋升九级，在九级岗位聘任四年后可以晋升八级；取得高级职称可聘七级，以此类推可晋升六级和五级；取得正高级职称可聘四级。

每上一个等级，岗位工资、绩效工资、艰苦边远津贴等都会有调整，所以评职称是涨工资最重要的途径。