面试成绩按什么得分

面试成绩通常 按照100分制来计算。评分方式一般有以下几种：

结构化面试评分

考官会根据考生的答题情况独立评分，在《结构化面试评分表》上记录每个要素的得分，并签名。成绩计算时，去掉每个要素的最高分和最低分，然后将剩余分数加权平均，得到考生的最终面试成绩。

要素分值分配

面试要素通常包括综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等。每个要素会有对应的分值，如综合分析25分、组织协调25分、应变能力20分、语言表达20分、举止仪表10分。

评分等次

每个要素的评分等次一般分为好（20至25分）、中（15至19分）、差（14分以下）。

加权计算

有些情况下，各项评分会有不同的权重，根据公司或招聘部门的要求，每个方面的权重可能不同。然后根据权重将各项评分相加，得出总分。

去掉一个最高分和一个最低分

实际计算时，通常会去掉每个要素的最高分和最低分，然后对剩余分数进行加权平均，以减少极端评分对最终成绩的影响。

标准化评分

有些情况下，考官会对每个评分要素按0-10给分，表现好的给8-10分，一般的给4-7分，差的给0-3分，然后根据一定的公式计算总分。

这些方法可能因不同的面试类型、组织和职位要求而有所差异。在实际操作中，建议参考具体的面试指南和评分细则，以确保评分的一致性和公平性。