北京市门头沟区上半年事业单位面试方式

面试采取结构化面试的方式，由门头沟区人力社保局统一组织。面试成绩为百分制，面试合格线60分；低于60分的，取消后续资格。拟招聘人数和实际参加面试人数不足1:3比例的岗位，面试成绩需达到当天本考官组使用同一套面试题的考生的平均分；低于平均分的，取消后续资格。面试时间、地点在门头沟区人事考试招聘系统（www.bjmtg.gov.cn/rskszp）另行公告。

按综合成绩由高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。如同一职位综合成绩相同，按笔试总成绩由高到低确定进入体检考察人选；如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。考生综合成绩的计算方法为：笔试成绩*50%与面试成绩*50%之和。体检、考察由门头沟区人力社保局组织各招聘单位实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。