中级经济师人力资源方向考哪两科

中级经济师人力资源专业共考察两个科目,分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》主要考察握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6个板块的知识。

中级经济师人力资源专业考哪两科

中级经济师考试是人力资源社会保障部人事考试中心组织的，共考两门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。考生可以一次报考一门或两门，也可以先考其中一门科目，但必须全部通过才能取得中级经济专业技术资格证书。

考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。《经济基础知识》较为基础，题型以选择题为主，需要背诵的东西少;而《专业知识与实务》为专业科目，偏理科性质一些，计算性题目和编制会计分录的题目较难。考生应根据个人情况选择合适的报考方式，并做好充分的复习准备。

中级经济师人力资源考试难吗

人力资源管理专业考试通过率高，主要是因为考试内容比较浅显、每年的教材基本上不会有太大的变动、每年的变动率为5%~10%。

人力资源的考试内容侧重于管理方面的考试内容，包括绩效管理、劳动力市场管理以及薪酬管理等等，涉及到的计算内容比较少，考试内容相对比较浅显，比较容易理解。

人力资源管理主要是适合人力资源专业以及从事人力资源相关职业的人群。

人力资源管理中级经济师考试内容

中级经济师人力资源管理主要考核：组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选；

绩效管理、薪酬管理、社会保险法律、社会保险体系、培训与开发、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。