银行平时培训考试考什么

银行平时培训考试的科目和内容可以总结如下：

公共基础科目

《银行业法律法规与综合能力》：这是所有银行考试的基本科目，涵盖了银行业务中常见的法律知识和综合能力。

专业科目 （选考一科）：

《个人理财》：适合柜员或营业部岗位，涉及个人理财的基本知识和技能。

《公司信贷》：适合信贷相关岗位，考察公司信贷的基本知识和操作流程。

《个人贷款》：适合个人贷款相关岗位，涉及个人贷款的基本知识和操作流程。

《风险管理》：适合风险管理部门或相关岗位，考察风险识别、评估和控制能力。

《银行管理》：适合管理岗位，涉及银行管理的基本知识和技能。

行政职业能力测试（EPI）

言语理解：

考查运用语言文字进行思考和交流的能力。

数量关系：考察基本数字运算能力和对数据的处理能力。

判断推理：测查对各种事物关系的分析推理能力。

资料分析：需要分析图表、数字和文字材料，提取关键信息。

常识：涵盖经济学、金融学、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等基础知识。

英语

英语词汇与语法：考察基本的英语词汇和语法知识。

英汉互译：测试英汉互译的能力。

改错：考察英语语法和拼写错误纠正能力。

完形填空：测试阅读理解能力。

阅读理解：考察阅读理解和分析能力。

性格测试

MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

其他可能涉及的测试

金融知识与业务能力：考核员工对银行业务知识、产品知识、操作流程等的掌握程度。

风险管理与合规能力：评估员工的风险识别、评估和控制能力，以及银行业务的合规性和安全性。

客户服务与沟通能力：测试员工的服务意识、沟通技巧和客户管理能力。

团队合作与协调能力：考核员工在团队中的协作和协调能力。

问题解决与决策能力：评估员工面对问题时解决问题的能力和决策水平。

数据分析与技术应用能力：考核员工的数据分析能力和对新技术的应用能力。

市场洞察与竞争意识：测试员工对市场的理解和竞争意识。

领导与管理能力：评估员工的领导能力和管理能力。

建议考生根据自身的从业方向和考证需求选择相应的科目进行报考，并全面复习上述内容，根据具体银行和岗位的要求进行针对性的准备。