银行招聘考试考什么题型

银行招聘考试一般包括以下几种题型：

行政职业能力测试（EPI）

题型：主要包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等，以选择题形式出现。

占比：通常占比最大且最重要的一部分。

综合知识测试

题型：涵盖金融学、经济学、会计学、管理学、市场营销、计算机基础、法律、时事政治等学科知识，题型包括单选题、多选题和判断题。

占比：不同银行侧重点不同，但考察范围较广。

英语能力测试

题型：主要评估阅读理解和写作能力，通常包括阅读理解、词汇语法、完形填空、改错以及英汉互译等。

难度：部分银行可能采用托业英语，难度介于四级到六级之间。

性格测试

题型：类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，考察性格是否有偏差以及职业匹配性，题目均为客观题。

占比：不计入总分，但会影响最终的录用决定。

申论

题型：部分银行可能还会考察申论，主要考察理论知识和解题能力，题型以选择题为主。

建议

EPI：多练习逻辑思维和数据分析能力，可以通过做历年真题和模拟题来提高。

综合知识：广泛复习各个学科的基础知识，重点记忆高频考点和易错点。

英语：加强阅读理解和写作训练，多积累词汇和语法知识。

性格测试：了解自己的性格特点，提前准备，真实作答。

通过以上题型和内容的准备，可以更有效地应对银行招聘考试。