银行招聘考试都靠什么

银行招聘考试通常包括以下几个主要部分：

行政职业能力测试（EPI）

内容：包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等模块。

目的：考察考生的综合分析能力、逻辑推理能力、数量关系、言语理解与表达等。

金融基础知识

内容：主要考察货币银行学、西方经济学、国际金融等方面的知识。

目的：评估考生对金融基本理论和实际操作的理解。

英语测试

内容：包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。

目的：考察考生的英语读写能力，部分银行还会考察听说能力。

综合知识测试

内容：涵盖经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等领域。

目的：考察考生对多个学科领域的知识储备。

性格测试

内容：类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等。

目的：考察考生的性格偏差和职业匹配性。

时事知识

内容：主要考察国内外的新闻和政策，特别是和金融相关的新闻。

目的：评估考生对时事政治的关注和理解。

常识知识

内容：包括文学作品、天文地理等方面的知识。

目的：通过日常生活积累，考察考生的常识水平。

其他知识

内容：包括计算机、法律、会计、统计等知识点。

目的：考察考生在这些基础学科中的知识储备。

建议

系统学习：针对银行招聘考试的各个部分，系统地学习和复习，尤其是EPI、金融基础知识和综合知识。

真题演练：多做历年的真题，了解考试的题型和难度，提高应试能力。

英语提升：加强英语词汇和语法的积累，多做阅读理解、完型填空和翻译等题目。

关注时事：多关注国内外的新闻和政策，特别是和金融相关的新闻，以应对时事知识部分的考察。

性格测试：了解性格测试的常见类型和考察点，做好心理准备。

通过以上准备，相信你能更好地应对银行招聘考试。