人事劳资部门在企业中负责以下主要工作：

一、人力资源管理方面

员工招聘与入职管理

根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔流程，确保吸纳到合适的人才。

办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案、安排入职培训等。

员工培训与发展

规划员工的培训体系，根据不同岗位和层级制定培训课程和发展计划，如新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等。

组织实施各类培训活动，评估培训效果，以提升员工的知识和技能水平，促进员工的职业发展。

绩效管理

建立和完善绩效评估体系，制定明确的绩效指标和评估标准。

组织实施绩效评估工作，定期对员工的工作表现进行考核评价，及时反馈评估结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

员工关系管理

处理员工的日常咨询和投诉，协调解决员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围和员工关系。

组织开展员工活动，如团队建设活动、文体活动等，增强员工的归属感和凝聚力。

二、劳动工资管理方面

工资核算与发放

根据企业的薪酬政策，准确核算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

负责工资的发放工作，确保工资按时、准确发放到员工手中，同时处理工资相关的疑问和异议。

社会保险与福利管理

办理员工的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）登记、缴费基数申报、费用缴纳等事务。

管理企业的福利项目，如住房公积金、带薪休假、节日福利、健康体检等，确保员工享受应有的福利待遇。

劳动法律法规合规管理

关注国家和地方的劳动法律法规政策变化，确保企业的人力资源管理活动符合法律法规要求。

处理工伤认定、劳动纠纷调解或应对劳动仲裁、诉讼等事务，维护企业和员工的合法权益。

三、其他工作

人力资源规划

根据企业的发展战略，分析企业人力资源的需求和供给状况，制定人力资源规划，为企业的发展提供人力资源支持。

人事档案管理

负责员工人事档案的建立、整理、保管和更新工作，确保人事档案的完整性和保密性。