大学应聘HR岗位主要包括以下几种：

人力资源专员 ：负责具体人力资源工作的重要角色，协助上级完成各类人力资源事务性工作，包括新员工入职培训、员工绩效管理、考勤管理等。这一职位通常需要细致的工作态度和较强的组织能力。

人力资源经理 ：负责全面的人力资源管理工作，监督整个人力资源部门的运作，制定并执行招聘计划，协调薪酬福利政策，确保员工关系的和谐稳定。人力资源经理需要具备较强的战略规划和组织协调能力。

人力资源总监 ：作为企业高层管理人员，负责制定并实施整个组织的人力资源战略，参与公司高层决策过程。这需要他们对企业的运营策略和发展方向有深刻的认识，并能够在变革管理、团队建设和企业文化建设等方面发挥关键作用。

招聘专家 ：专注于招聘领域的HR职位，负责寻找并吸引企业所需的优秀人才，组织并参与各种招聘会等活动，评估潜在候选人的技能和适应能力。招聘专家需要有敏锐的洞察力和丰富的经验。

培训发展经理 ：负责制定和执行员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平。他们会根据公司的业务需求和员工的发展需求，设计培训课程、组织培训活动，并评估培训效果。

薪酬福利经理 ：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，进行市场调研，了解行业薪酬水平，并根据公司的财务状况和员工的表现，制定薪酬方案和福利待遇。

员工关系专员 ：负责处理员工关系问题，维护公司和员工之间的良好关系。他们会处理员工的投诉和纠纷，提供咨询和解决方案，并与员工保持沟通，了解员工的需求和意见。

绩效管理专员 ：负责制定和执行公司的绩效管理制度，制定绩效考核指标和评估方法，与各部门合作，进行绩效评估和反馈，并提供绩效改进建议。

基于数据的人力资源经理 ：利用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行分析和解读，收集、整理和分析各种人力资源数据，以帮助企业做出人力资源决策和优化。

员工福利专员 ：负责具体员工福利管理工作，确保员工能够享受到公司提供的各项福利。

这些岗位涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础的招聘和培训到高层的战略规划和数据分析。建议应聘者在选择具体岗位时，结合自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的方向。