财管HR专业各有其优势，具体选择哪个专业更好，需要根据个人的兴趣、职业规划和市场需求来决定。以下是它们的一些比较：

就业前景

财务管理：财务管理专业毕业生通常有较广泛的就业选择，包括会计、审计、财务分析、资金管理等岗位。由于财务管理涉及企业的财务机密，专业性较强，因此有较高的职业门槛和较好的职业发展前景。

人力资源管理：人力资源管理专业毕业生主要从事招聘、培训、薪酬管理、员工关系等工作。虽然门槛相对较低，但工作内容较为单一，晋升空间有限。然而，随着企业发展和规模扩大，对人力资源管理的需求也在增加，因此也有较好的就业前景。

专业内容

财务管理：侧重于投资融资和公司金融，学习内容包括会计、审计、财务分析、成本控制等。财务管理专业需要较强的数学和财务知识，以及数据分析能力。

人力资源管理：侧重于员工关系和企业组织管理，学习内容包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。人力资源管理专业需要较强的人际交往能力和组织协调能力。

职业发展和待遇

财务管理：由于专业性较强，财务管理专业的毕业生通常有较高的起薪和较好的职业晋升通道。持有CPA、MBA等高级证书可以进一步提升职业竞争力。

人力资源管理：虽然起薪可能不如财务管理专业，但随着经验的积累和职位的晋升，人力资源管理专业的毕业生也有很好的职业发展前景。特别是在大公司，人力资源管理的岗位设置较为细致，有较大的发展空间。

个人兴趣和性格

财务管理：适合对数字敏感、喜欢分析和解决问题的人。财务管理工作需要细心和耐心，以及对财务知识的深入理解。

人力资源管理：适合善于沟通、喜欢与人打交道的人。人力资源管理工作需要较强的人际交往能力和组织协调能力，以及对员工和企业文化的理解。

建议：

如果你对数字敏感，喜欢分析和解决财务问题，并且有较高的职业目标，财务管理专业可能更适合你。

如果你善于沟通，喜欢与人打交道，并且希望在企业中从事人力资源管理工作，人力资源管理专业也是一个很好的选择。

最终，选择哪个专业更好，还需要结合个人的实际情况和职业规划来决定。建议在做决定前，多了解相关行业的实际情况，咨询已经在该领域工作的人，以便做出更明智的选择。