学校临时工应当签订劳动合同。尽管存在关于“临时工”这一概念的争议，但在劳动法体系中， 并不存在专门的“临时工”法律概念。无论是短期还是长期用工，只要劳动者与用人单位之间确立了劳动关系，所签订的合同都应被视为劳动合同，并受到劳动法律法规的全面保护。
具体来说，临时工劳动合同应包含以下要素：
1. 用人单位与劳动者的基本信息；
2. 劳动合同期限；
3. 工作内容和工作地点；
4. 工作时间和休息休假；
5. 劳动报酬；
6. 社会保险；
7. 劳动保护和劳动条件；
8. 终止或解除劳动合同的条件；
9. 违反合同的责任。
因此，学校与临时工之间应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。建议学校在与临时工签订劳动合同时，确保合同内容符合《劳动合同法》的相关规定，并依法为临时工缴纳社会保险和住房公积金。
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