学校师生权益制度包括以下几个方面：

教师权益保障 ：

职业保障 ：教师享有明确的工作合同，合同内容应符合法律法规规定，保障教师的基本待遇。教师应得到必要的职业培训和发展机会，提升其专业素养。

工作环境 ：学校应为教师提供安全、健康的工作环境，配备必要的教学设施。教师在教学中享有自主权，能够根据教学需要合理安排课程。

尊重和支持 ：教师应得到来自学生及其家长的尊重，学校应积极支持教师的教学工作，防止任何形式的骚扰和歧视。

人身安全权 ：教师在工作中应享有安全的工作环境，学校需采取有效措施，保障教师的身心健康。

学生权益保障 ：

受教育权 ：学生有权接受公平和优质的教育，学校应提供多样化的课程选择。学校应保证学生的学习资源和设施的公平分配。

隐私权 ：学校不得泄露学生的个人信息，保护学生的隐私权。学生在学校内的个人空间应得到尊重，任何监控措施需符合相关法律法规。

心理健康支持 ：学校应提供心理健康教育和咨询服务，帮助学生应对学习和生活中的压力。

人身安全权 ：学校应建立健全各项制度，加强安全教育和管理，确保学生的人身安全。学校应采取安全教育、安全管理、安全巡查和应急处置等措施，保障学生的人身安全。

师生关系的维护 ：

沟通渠道 ：学校应设置专门的沟通渠道，方便师生之间进行意见交流与反馈。定期举行师生座谈会，收集师生对学校管理及教学的建议。

冲突解决机制 ：建立有效的冲突解决机制，处理师生之间的矛盾与纠纷，确保双方权益得到尊重。设立专门的投诉渠道，确保对投诉的及时处理和跟踪。

其他相关规定 ：

禁止体罚和虐待 ：任何人不得殴打、体罚或变相体罚学生，不得开除未成年学生。

平等对待原则 ：学校维护学生权益的管理制度应该坚持平等对待原则，无论学生的家庭背景、性别、种族或其他条件如何，学校都应该公平地对待每个学生。

权益诉求渠道畅通 ：学校应建立畅通的师生权益诉求渠道，确保师生能够及时表达意见、建议和权益诉求，学校能够有效处理并反馈，促进师生关系的和谐发展。

这些制度旨在保障学校师生双方的合法权益，促进教育公平与和谐校园环境的建设。