学校用工主要有以下几种形式：

事业编制 ：

正式的事业编制，通常指经过人社局报批，通过编制委员会办公室审批，实名制备案后，编制到人的正式事业编制。教职工享有稳定的工资和福利，通常由财政发工资。

人事代理 ：

教师与学校签订聘用合同，学校直接管理人事关系。稳定性较强，通常不会因轻微错误被辞退，待遇因地区和学校而异。

劳务派遣 ：

教师与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将教师派遣到学校工作。工资和福利由劳务派遣公司负责。

临聘人员 ：

包括后勤人员（如保洁、门卫）、代课老师、行政部门工作人员等。通常不交五险一金，待遇相对较低。

校编 ：

教职工档案和人事关系都在学校，但不属于真正的编制。退休待遇与正式编制人员存在较大差距。

聘任制 ：

针对高学历人才或某项技术的高端人才使用的聘用制度。通常年薪制，综合收入高于编内收入。

兼职 ：

教师或学生在本职工作之外找其他工作赚取外快。

实习生 ：

应届毕业生或未毕业生到企业见习，提供劳务。

劳务外包 ：

用工单位将内部业务、职能或部门外包给劳务外包公司。

非全日制 ：

以小时计酬为主，工作时间通常不超过规定标准。

这些用工形式各有特点，适用于不同的岗位和需求。学校根据自身实际情况和需求选择合适的用工形式。