问问题描述
如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
培训只是一个过程，只有落地执行才会出现结果。
要提高绩效管理培训工作的针对性和效果必须在培训前、培训中和培训后贯彻始终。培训前，根据公司目标和业务实际制订好绩效管理制度和考核方案。培训中，将制度和方案宣讲到位，且辅助指导，制度和方案如何执行和考核。最重要的是，制度和方案不是档案留存。培训后一定要落实到位，奖惩及时到位。做到考核有法可依、有据可查、考核公开公平公正、奖惩及时到位。只有做到上述三个环节才有可能实现绩效管理的目的。
答其他回答（1条）
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金华大佛寺
2026-09-30 09:38:24
提高绩效管理培训工作的针对性和效果是将效果培训与实际挂钩
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“韩延zzzZZZ”！
希望本篇文章《如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果》能对你有所帮助！
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本文概览：培训只是一个过程，只有落地执行才会出现结果。要提高绩效管理培训工作的针对性和效果必须在培训前、培训中和培训后贯彻始终。培训前，根据公司目标和业务实际制订好绩效管理制度和考核方案。培训中，将制度和方案宣讲到位，且辅助指导，制度和方案如何执行和考核。最重要的是，制度和方案不是档案留存。培训后一定要落实到位，奖惩及时到位。做到考核有法可依、有据可查、考核公开公平公正、奖惩及时到位。只有做到上述三个环节才有可能实现绩效管理的目的。