关于公司派遣学习培训费用的问题，综合相关搜索结果，可分为以下要点说明：

一、费用涵盖范围

直接培训费用

包括学费、教材费、考试费（如职称、资格认证考试）等。

间接费用

可能包含差旅费、食宿费、交通费等。

二、费用标准与报销规则

费用标准

内部培训 ：根据培训内容、时长及讲师费用确定，一般在500-6000元/人。

外部培训 ：费用差异较大，例如：

国内课程：150-600元/100课时；

国际课程：约100美元/天（按30天计算）；

政务服务类专项培训：可能达到1.5万-2.6万元。

报销条件

需签订《培训协议》；

通过考试并取得证书可报销直接费用，未通过则不报销；

占用工作时间以事假或年休假折抵。

三、费用承担主体

用工单位承担 ：根据《劳动合同法》第六十二条，由用工单位履行培训义务并承担费用；

派遣单位承担 ：若派遣协议明确约定由派遣单位出资，则由派遣单位承担。

四、其他注意事项

协议条款 ：建议在《培训协议》中明确培训费用分摊比例、服务年限（如服务满3年可免返培训费）等细节；

税务处理 ：培训费用可计入主营业务成本或管理费用，具体核算需结合培训对象。

以上信息综合自不同场景的培训费用标准及报销规则，实际费用需根据具体培训类型、时长及公司政策确定。