人力资源考研课程主要包括以下几类：

公共课 ：

政治 ：所有考研学生必考的公共课科目，考察马克思主义哲学、思想道德与法律基础、中国近代史、马克思主义政治经济学等内容。

英语 ：所有考研学生必考的公共课科目，考察语言知识和技能。

数学 ：部分院校会考数学三，考察微积分、线性代数、概率论与数理统计等内容。

专业课 ：

劳动科学综合 ：由招生院校自主确定与命题，通常包括劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等内容，考生需要选择其中三科进行考试。

管理学 ：部分院校可能会考管理学相关课程。

经济学 ：部分院校可能会考经济学相关课程。

组织行为学 ：部分院校会在专业课中考察组织行为学。

人力资源规划与发展 ：部分院校可能会考人力资源规划与发展相关课程。

劳动法学 ：部分院校可能会考劳动法学相关课程。

公共管理与公共政策 ：部分院校可能会考公共管理与公共政策相关课程。

复试科目 ：

人力资源管理与组织行为学笔试 ：部分院校会在复试中考察这门课程。

综合素质面试 ：部分院校会进行综合素质面试。

英语口语及听力测试 ：部分院校会进行英语口语及听力测试。

其他 ：

论文写作 ：部分院校可能会要求学生撰写论文。

建议考生根据目标院校的招生简章确定具体的考试科目，并选择合适的课程进行备考。同时，跟对老师非常重要，可以在高途考研等机构寻求专业的择校择专和英语提升建议。