外企对于考研的看法存在一定的复杂性和多样性，但总体而言，它们更看重实际能力和专业技能，而不仅仅是学历。以下是一些主要观点：

学历与能力并重 ：外企在招聘时虽然看重学历，但更注重应聘者的实际能力和专业技能。如果岗位本科学历就能胜任，企业通常不会高价招聘研究生。企业更倾向于招聘具有明确专业背景和丰富实践经验的人才。

专业对口的重要性 ：外企更看重专业对口，如果学生的专业与岗位需求匹配，企业会更愿意招聘这类人才。

实际工作经验和能力 ：外企认为，研究生在求学过程中完成的各种项目任务使他们更加务实，具备较强的思考和解决问题的能力。此外，研究生通常比本科生更能吃苦耐劳，能够更快地适应工作环境并为企业创造价值。

对在职研究生的态度 ：有些外企支持员工提升学历，甚至鼓励员工报考在职研究生，以进一步提升自己的竞争力。然而，也有外企对在职研究生持保留态度，担心员工在入职后选择去考研，从而影响工作表现和公司资源的投入。

公司政策和领导态度 ：外企对员工考研的态度取决于公司的政策、领导的态度以及员工的具体情况。有些公司可能支持员工提升学历，而有些公司则可能持反对态度。

防止资源浪费 ：外企关心考研情况，主要是为了防止学生同时准备考研和找工作，避免招聘资源的浪费。公司希望招聘到的人才能够全身心地投入到工作中。

筛选高质量人才 ：通过筛选本科名校毕业生，企业可以在一定程度上保证招聘到的人才质量，从而提高招聘效率和企业竞争力。

综上所述，外企对于考研的看法是复杂的，但总体上更看重实际能力和专业技能。对于求职者来说，如果具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，即使选择考研，也能在外企中获得一定的竞争力。同时，了解目标外企的政策和领导态度，有助于更好地规划自己的职业发展道路。