不能在公司考研的原因主要有以下几点：

人才流失风险 ：公司担心员工考研后会选择离职，从而给公司带来变相的人才流失。对于有发展前途的员工，考研后可能会选择离职，这对单位来说是一种变相的人才流失。

影响本职工作 ：准备考研需要花费大量的时间和精力，这可能会影响员工的本职工作表现。虽然有些公司可能对此比较宽容，但大多数领导还是希望员工能够专注于当前的工作，以确保公司的利益不受损害。

公司利益考量 ：不少公司的老板只追求眼前的利益，没有长远的发展观。他们可能会通过各种手段阻止员工去读研，因为这可能会影响到公司的短期利益和长期发展。

档案问题 ：如果员工在在职期间考研并成功考上，可能会涉及到档案问题。如果公司拖档案，会给员工带来很多麻烦，因此最好提前知会公司。

公司规章和制度 ：不同公司有不同的规章制度。有些公司可能明确禁止员工在职期间考研，有些公司则可能对此比较宽松，但通常都会要求员工在上班时间之外进行学习，以避免影响工作。

时间和精力不足 ：工作后，人们通常需要花费大量的时间和精力在工作上，这会导致难以有足够的时间和精力投入到考研复习中。加班、同事聚会和团队建设等也会占用休息时间，使得考研复习变得困难。

学习氛围缺乏 ：工作后，周围的环境与学校不同，很难找到志同道合的人一起备考。这种环境可能会分散注意力，降低学习效率。

知识结构丢失 ：工作几年后，很多人可能会面临知识断层的问题，尤其是那些已经工作几年再考研的人。这会导致他们在开始复习时感到困难重重，影响学习效果。

缺乏背水一战的决心和勇气 ：工作后考研往往会在潜意识里给自己留退路，这使得考生难以拿出全部精力去备考，最终可能导致复习效率低下，甚至放弃。

精力和时间分配困难 ：工作后，人们需要平衡工作和生活，很难有足够的时间和精力去应对考研的复习压力。此外，工作带来的满足感和成就感可能会减少进一步深造的动力。

害怕失败 ：考研是一项竞争激烈的过程，如果之前尝试过但未成功，可能会对再次尝试感到害怕和焦虑。这种心理压力可能会影响备考效果。

投入产出比问题 ：在职考研需要投入大量的时间和金钱。如果考生没有明确的目标和计划，只是盲目跟风或为了逃避工作而选择考研，那么投入的时间和金钱可能得不到相应的回报。

工作和学习的双重压力 ：在职生白天工作，晚上和休息时间才能复习，但考试难度并没有减少。边工作边考研对所有人来说都是不小的挑战，每年都有大量在职生因为焦躁、压力而中途离场。

环境闭塞，信息获取难度大 ：在职考研者通常难以融入考研群体，信息不能共享，只能靠自己收集。考研信息冗杂，搜集到对自己有用的信息本身就是个耗时耗力的过程。

基础薄弱 ：许多在职人员已经工作多年，以前所学内容可能已经忘得一干二净，尤其是本身基础就很差的学员，如果没有充裕的时间复习，考上的几率很小。

目标不切实际 ：选择什么样的院校直接影响最终能否考上。如果目标不切实际，可能会导致考研失败，影响个人的职业发展。

综上所述，虽然有些公司可能对此比较宽容，但大多数公司都不鼓励员工在职期间考研，主要是出于对工作效率、人才流失、经济成本以及学习资源和环境等方面的考虑。