人力资源专业考研可以选择的专业有以下几个方向：

工商管理 ：主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。主要课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。

行政管理 ：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。

社会保障 ：主要研究社会保障的理论和实践，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。

管理科学与工程 ：主要研究管理系统工程、运筹学、决策科学等方面的基本理论和方法，适用于需要解决复杂管理问题的企业和政府部门。

会计学 ：主要研究会计学的基本理论和方法，涉及财务报表编制、财务分析、财务管理等。

金融学 ：主要研究货币、金融市场、金融机构、金融工具等方面的基本知识和技能。

心理学 ：主要研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。

翻译 ：主要研究语言转换的理论和实践，涉及口译、笔译、跨文化交际等。

旅游管理 ：主要研究旅游资源的开发、利用、保护和管理，涉及旅游规划、旅游服务、旅游营销等。

劳动关系 ：主要研究劳动力市场的动态，探讨职业变化和职业发展的规律，以及企业内部员工个体和团体之间的关系及其变化。

统计学 ：主要研究数据的收集、整理、分析和解释，涉及概率论、数理统计、统计推断等。

组织行为学 ：这个方向关注个体、群体和组织层面的行为规律，包括激励、决策、沟通、领导力等内容。

劳动经济学 ：该方向研究劳动力市场的供给与需求、工资与就业、劳动关系等问题，涉及经济学、社会学、心理学等多个学科。

战略人力资源管理 ：该方向关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。

薪酬管理 ：专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。

法律 ：了解劳动法律和法规对人力资源管理者至关重要，所以法律专业也是一个可选项。

这些专业涵盖了人力资源管理的各个方面，并提供了不同的职业发展方向。选择哪个专业取决于个人的兴趣和职业规划。建议在选择专业时，结合自己的兴趣和长期职业目标进行综合考虑。