问问题描述
央企为什么实行密薪制，有没有人理理我？急需求助！
答精选答案
密薪制，是目前大多数公司采取的薪酬披露方式，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。
根据一些招聘机构的调研数据显示，有80%以上的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度，占据了绝大部分。与此同时，从参与调查的所有人当中，支持和反对薪酬公开的人数各占到了40%以上，且两者之间的差值微乎其微。虽然法律并没有强制要求企业薪酬公开，但是对于员工个体，也可以获得大部分的薪酬政策及相关信息，比如企业一般会采取发放工资条的方式，个体有权且可以方便的获得自己的薪酬构成，薪酬水平，以及具体的发放及扣减金额。另外，企业的薪酬制度一般是公开的，而且很多企业会通过若干决策会议，对薪酬制度进行审议批复，包括但不限于总办会、领导小组会议、党委会、职代会等。关于薪酬水平，薪酬结构，福利构成，薪酬标准，定薪标准，调薪标准，以及奖励的测算规则等，全部员工或相关的员工都可以了解，即便不能直接了解到其他员工的薪酬，但是可以通过制度及相关数据了解到其他一定职位人员的薪酬区间或享受的待遇
答其他回答（1条）
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魅力小鲜肉鹿晗
2026-09-30 06:58:17
密薪制，俗称模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。
密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《央企为什么实行密薪制》能对你有所帮助！
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本文概览：密薪制，是目前大多数公司采取的薪酬披露方式，对于工资是否公示，法律并无强制性的要求，只强调了对工资书面记录，要求工资有迹可循，即劳动者对自己的工资享有一定的知情权，然而法律又没有明确规定知情权的具体内容。根据一些招聘机构的调研数据显示，有80%以上的参与者所在的公司实行的是薪酬保密制度，占据了绝大部分。与此同时，从参与调查的所有人当中，支持和反对薪酬公开的人数各占到了40%以上，且两者之间的差值微乎其微。虽然法律并没有强制要求企业薪酬公开，但是对于员工个体，也可以获得大部分的薪酬政策及相关信息，比如企业一