工会培训费用的会计科目设置需根据费用性质和用途进行区分，具体如下：

一、计入管理费用的场景

职工教育费

若培训费用属于职工教育支出（如职业技能提升、职业资格考试等），应计入管理费用下的“职工教育经费”科目。 会计分录为：

计提时：借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬-职工教育经费

支付时：借：应付职工薪酬-职工教育经费

贷：银行存款

职工福利费

若培训费用用于职工日常活动（如体育比赛保险、健身器材购置等），应计入管理费用下的“职工福利费”科目。

业务支出-其他业务支出

基层工会人员参加上级工会组织的培训活动，相关费用（如差旅费）应计入“业务支出-其他业务支出”科目。

二、计入应付职工薪酬的场景

若培训费用属于工会经费的组成部分（如工会干部专项培训），则通过“应付职工薪酬-职工教育经费”科目核算。

三、其他注意事项

固定资产 ：若培训相关设备符合固定资产条件，应单独核算，通过“固定资产”科目入账。

专项培训 ：上级工会专项培训费用，由接受培训方承担。

差旅费报销 ：基层工会人员因公出差费用，应通过“业务支出-差旅费”科目核算。

四、示例

某基层工会组织职工参加上级培训，产生差旅费5000元：

计提时：

借：业务支出-其他业务支出

贷：应付职工薪酬-职工教育经费（按预算金额）

支付时：

借：应付职工薪酬-职工教育经费

贷：银行存款（5000元）

通过以上分类，既能满足会计准则要求，又能清晰反映工会经费的用途。