工会的主要工作包括以下几个方面：

维护职工合法权益

集体协商与合同管理：

代表职工与用人单位进行工资、福利等方面的集体协商。

监督和执行劳动合同及集体合同的条款。

劳动争议调解：

设立劳动争议调解委员会，协助解决员工与企业之间的矛盾和纠纷。

提供法律咨询和支持，帮助职工维护自身权益。

劳动保护监督：

确保工作环境和条件符合国家安全卫生标准。

参与安全事故的调查和处理，提出改进意见。

职工福利关怀：

组织健康体检、节日慰问等活动，关心职工的身心健康。

建立困难职工帮扶机制，提供必要的物质和精神援助。

参与企业民主管理

职工代表大会制度：

组织和召开职代会，让职工参与企业的重大决策和管理。

收集并反馈职工的意见和建议，促进企业内部的沟通交流。

厂务公开制度：

推动企业经营管理信息的透明化，增强员工的信任感。

监督企业财务报告和其他重要信息的公开情况。

民主监督：

对领导干部的工作进行评议和监督，防止滥用职权和不正之风。

教育培训与发展

职业技能培训：

开展各类岗位技能竞赛和培训课程，提高职工的专业能力。

鼓励和支持职工参加继续教育和学历提升。

职业生涯规划：

协助员工制定个人职业发展计划，提供晋升通道和发展机会。

组织职业指导讲座和工作坊，帮助职工明确职业目标。

文体活动与社团参与

组织文体活动：

策划和组织运动会、文艺演出等丰富多彩的活动，增强团队凝聚力。

创设各类兴趣小组，丰富职工业余文化生活。

志愿服务和社会公益：

引导职工参与志愿服务活动，培养社会责任感。

支持和参与社会公益事业，树立良好的企业形象。

其他职责

工会自身建设：

加强内部管理，完善各项规章制度和工作流程。

提高工会干部的业务素质和服务意识。

对外交流与合作：

与其他地区或行业的工会建立联系，开展经验交流和学习借鉴。

参与国际劳工事务的合作与研讨，提升全球视野。

注意事项

工会的工作应当始终坚持党的领导，遵循法律法规，并紧密结合企业的实际情况和发展需求来开展。

工会在构建和谐劳动关系、推动企业发展和社会稳定方面发挥着不可或缺的作用。