劳务培训职责要求主要包括以下几个方面，综合多个来源信息整理如下：

一、核心职责

培训需求分析

通过调研和评估确定培训目标与内容，满足劳务派遣员工的工作技能、专业知识及岗位要求。

培训计划与课程设计

制定年度培训计划，涵盖岗位职责、业务知识、服务技能等模块。

设计针对性课程，结合实际案例与实践操作提升效果。

培训实施与组织

组织内部或外部培训活动，协调资源（如讲师、场地、设备）。

管理培训流程，确保按时完成培训任务。

培训效果评估

通过考核、测试等方式评估培训成果，分析培训对工作绩效的影响。

根据评估结果调整培训计划和课程设计。

二、支持性职责

培训材料与资源管理

编写或采购培训教材，维护培训系统与设备。

管理培训档案，确保资料完整性与保密性。

制度与流程规范

制定培训规章制度，规范培训流程。

处理培训纠纷，维护用工单位与员工利益。

团队建设与沟通

建立培训师团队，提供专业发展支持。

与部门协作，推动培训需求分析与资源整合。

三、岗位要求

专业能力

熟悉人力资源管理、培训理论及行业动态。

具备课程设计、活动组织等实践经验。

软技能

良好的沟通表达能力，能与不同层级员工有效互动。

强烈的责任心与团队协作精神。

持续学习

不断更新业务知识与培训方法，提升专业素养。

关注行业趋势，引入先进培训工具与技术。