关于培训收费的法规规定，综合整理如下：

一、培训收费的合法性原则

岗前培训

属于用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金或服务期。

专项培训（专业技能培训）

用人单位可垫付费用，但需与劳动者约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内离职，用人单位可要求支付违约金，但不得超过培训费用或未履行部分分摊额。

二、收费行为规范

收费项目与标准

需明码标价，公示培训内容、时长、收费项目等信息。

政府指导价：义务教育阶段学科类培训执行政府指导价，非学科类培训需遵循公平、合法原则。

收费方式与时间

预收费需纳入监管，采取银行托管或风险保证金方式。

收费时间不得早于新课开始前1个月。

禁止行为

不得以“预付费”“次卡”等形式收取超过3个月或60课时的费用。

禁止在公示项目外收取其他费用或强制集资。

三、培训费用范围

包括：

理论知识培训费

实践操作费（如模拟器训练、差旅费）

培训资料费、交通费等直接费用。

四、其他注意事项

服务期约定

不影响劳动者享受正常工资调整机制，但违约金不得超过未履行部分分摊额。

费用赔偿

仅当劳动者因严重违纪等法定情形解除劳动关系时，方可要求赔偿培训费用。

监管与公示

培训机构需定期向价格主管部门和许可机关报备收费文件，接受社会监督。

以上规定旨在规范培训市场，保护学员及用人单位权益，促进教育公平。