以下是一些通常不需要通过考试即可进行的编制工作：

一、特殊人才引进类

高层次人才引进

在很多地区，对于具有特殊才能、高学历（如博士学历且在专业领域有突出研究成果）、高级专业技术职称的人才，在进入事业单位编制时会简化流程，可能不需要参加统一的考试。

例如，某高校引进在国际知名科研机构取得重大科研成果的学者担任教授职位并纳入编制管理。这些人才往往是凭借其自身的学术声誉、科研成果和行业影响力，经过用人单位的严格考核（如面试、成果评估等）后直接引进。

急需紧缺专业人才

当某个地区或单位急需特定专业的人才时，可能会开辟绿色通道。

像一些偏远地区的医疗卫生机构急需专业的儿科医生或公共卫生专家，在符合一定条件下（如具备相应的执业资格、工作经验等），可以通过直接考核的方式纳入编制，而无需参加常规的事业单位招聘考试。

二、特殊政策类

政策性安置人员

退役军人安置：根据国家相关政策，符合安置条件的退役军人进入事业单位编制工作，一般不需要参加考试。地方政府会根据退役军人的服役年限、军衔等级、立功情况等因素进行安置分配到相应的事业单位岗位。

随军家属安置：为了保障军人家庭的权益，随军家属在符合一定条件（如军人配偶身份、当地户口等要求）下，当地政府会通过协调将她们安置到事业单位工作，通常不经过考试环节，而是依据家属的自身条件和相关政策规定进行岗位安排。

内部调配

在一些大型的事业单位集团内部或者行政机关与所属事业单位之间，如果存在人员调配需求，可能会进行内部调动并纳入编制管理。

例如，某市政府部门下属的多个事业单位之间进行业务整合，需要调配工作人员，这些工作人员在本系统内凭借工作表现、专业能力等被选拔到新的岗位并保留编制身份，不需要参加面向社会的考试。