“双优化”即优化营商环境和优化干部作风，以下是一些双优化亮点工作的真实客观体现：

一、优化营商环境方面

政务服务效能提升

一网通办深入推进

许多地区实现了政务服务事项网上可办率达到90%以上。例如，上海市通过整合多个部门的业务系统，打造了“一网通办”总门户，将企业设立登记、税务申报、社保缴纳等高频事项集成在一个平台，企业办事人员无需在不同部门网站之间来回切换，大大缩短了办事时间。

审批流程再造

工程建设项目审批制度改革成效显著。像北京市推行“告知承诺制”，对于一些符合条件的建设项目，在企业作出承诺后，相关部门直接作出审批决定，将原本需要多个工作日的审批流程缩短至几个小时，加快了项目落地速度。

减税降费政策落实

精准扶持小微企业

各地积极落实国家对小微企业的税收优惠政策。如湖北省通过大数据分析，精准筛选出符合条件的小微企业，主动为其办理增值税小规模纳税人起征点提高、小型微利企业所得税优惠等政策的退税减税，2022年累计为小微企业减免税费超百亿元，有效减轻了企业负担，增强了企业发展活力。

市场监管创新

包容审慎监管模式

某些城市对新技术、新产业、新业态、新模式实行包容审慎监管。例如，深圳市对共享经济、数字经济等领域的创新型企业，在其发展初期，以引导规范为主，给予企业一定的试错空间，同时建立风险预警机制，当发现企业存在严重违法违规行为时再依法进行查处，这种监管模式促进了新兴产业健康发展。

二、优化干部作风方面

深入基层服务企业群众

干部包联制度

河北省建立干部包联企业制度，选派大量干部深入到各类企业，特别是民营企业进行一对一帮扶。包联干部定期走访企业，了解企业在生产经营过程中遇到的困难和问题，如融资难、用地紧张等，并协调相关部门加以解决。通过这种方式，增强了干部与企业之间的联系，提高了干部服务企业的意识和能力。

建立作风建设长效机制

作风考核评价体系完善

四川省构建了一套科学合理的干部作风考核评价体系，将干部的工作态度、工作效率、服务意识等多方面纳入考核指标。通过问卷调查、企业群众评价、上级部门考核等多种方式，对干部作风进行全面评价，并将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，有效激励干部改进作风。

整治形式主义官僚主义

精简会议文件

山东省严格控制会议数量、规模和时间，同时大幅减少发文数量。例如，规定省级层面会议同比减少30%以上，文件同比减少50%以上，让干部从大量的会议和文件中解脱出来，有更多时间和精力投入到实际工作中去解决实际问题。