培训机构根据职能不同，岗位设置通常分为以下六大模块，具体包含以下岗位：
一、管理岗位
校长/总监
负责整体战略规划、运营管理及决策制定。
副校长
协助校长工作，可能分管教学、行政或财务等方面。
教务主任/教学主管
管理课程开发、教师培训及教学质量监控。
行政经理/行政助理
处理日常行政事务、文件整理及会议安排。
人力资源经理
负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
二、教学岗位
学科教师/讲师
负责具体学科教学、备课、授课及学生评估。
助教/辅导老师
协助教师进行课堂管理、作业批改及课外活动组织。
外教
提供外语教学服务。
班主任
负责班级日常管理、学生辅导及家长沟通。
三、市场与销售岗位
市场部经理/专员
负责市场调研、品牌推广、招生宣传及活动策划。
销售部经理/专员
负责课程销售、客户拓展及销售业绩管理。
课程顾问/招生专员
提供课程咨询、解答疑问及推荐合适课程。
四、客服与行政岗位
客服部经理/专员
处理客户咨询、投诉及关系维护。
前台专员/行政助理
负责来访接待、初步咨询及行政事务支持。
五、教务与支持岗位
教务主管/课程咨询主管
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《培训机构设置哪些岗位》能对你有所帮助！
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本文概览：培训机构根据职能不同，岗位设置通常分为以下六大模块，具体包含以下岗位：校长/总监 负责整体战略规划、运营管理及决策制定。副校长 协助校长工作，可能分管教学、行政或财务等方面。教务主任/教学主管 管理课程开发、教师培训及教学质量监控。行