在德国寻找工作，可以参考以下真实客观的方法：

了解德国就业市场：

德国就业市场以制造业为主，特别是汽车、机械、化工等行业。服务业、信息技术、生物科技等新兴行业也在迅速发展。

提升求职竞争力：

语言能力：德语是德国的主要语言，具备良好的德语沟通能力是求职的基本条件。英语也是德国职场的重要语言。

专业技能：掌握与专业相关的基本技能，如计算机操作、外语等。

实习经验：德国企业注重实践能力，有相关实习经验的学生在求职时更具优势。

个人素质：具备良好的团队合作精神、沟通能力、抗压能力等。

求职步骤：

确定目标行业和职位：了解自身兴趣和优势，结合德国就业市场，确定目标行业和职位。

准备简历和求职信：简历和求职信是求职的第一关，要突出自身优势，符合德国企业的招聘要求。

查找招聘信息：通过招聘网站、公司官网、社交媒体、人才市场等渠道查找相关职位信息。

投递简历：根据招聘要求，投递简历和求职信。

面试准备：充分了解公司背景、职位要求，做好充分准备。

面试表现：展示自己的实力和潜力，与面试官建立良好的沟通。

谈判薪资和福利：面试成功后，与雇主协商薪资和福利。

求职最佳起点：

德国城市：德国大城市如柏林、慕尼黑、法兰克福等，就业机会较多，是求职的最佳起点。

德国大学：德国大学通常与当地企业有良好的合作关系，毕业生可在校园内参加招聘会，拓宽求职渠道。

行业展会：参加相关行业展会，了解行业动态，结识业内人士，拓宽人脉。

利用招聘网站和社交媒体：

招聘网站：如StepStone、Indeed、Monster等。

社交媒体：linkedIn、Facebook等社交平台也是求职的重要渠道。

面试技巧：

第一印象：德国企业在招聘时相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象。

投其所好：尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述。

避重就轻：在回答“您的长处和短处是什么”这类问题时，选择那些其实是优点的缺点。

睿智对答：保持理智，不要和面试官进行争论。