在职培训的类型主要分为以下两大类，具体划分和特点如下：
一、一般培训
定义
通过培训获得的技能或知识对所有行业和企业均具有通用性，例如计算机操作、基础商务英语等。
特点
技能转移率高，员工可快速将所学应用至其他岗位或企业；
培训成本相对较低，收益范围广。
二、特殊培训
定义
培训内容针对特定企业或行业，员工所学技能难以转移至其他岗位，例如特定企业的生产流程、内部管理系统等。
特点
技能转移率低，培训成本较高（包括企业专属设备、师资等投入）；
通常伴随员工在职期间完成，属于人力资本投资。
补充说明
培训形式 ：在职培训可采取线下（如讲座、工作坊）或线上（如网络课程）形式，但形式与类型无直接关联；
收益安排 ：一般培训收益由员工个人承担，特殊培训收益可能通过工资调整、晋升等方式由企业承担。
以上分类方法在学术界具有较高权威性，主要依据技能转移性和培训成本差异进行划分。
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评论列表（4条）
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本文概览：在职培训的类型主要分为以下两大类，具体划分和特点如下：定义 通过培训获得的技能或知识对所有行业和企业均具有通用性，例如计算机操作、基础商务英语等。特点 技能转移率高，员工可快速将所学应用至其他岗位或企业；培训成本相对较低，收益范围广。定