以下是关于招工带孩子工作的一些真实客观的回答：

一、从雇主角度

积极方面

忠诚度和稳定性

在一些情况下，如果员工的孩子需要照顾而企业给予一定的支持，员工可能会对企业产生更强的忠诚度。例如，有一家小型手工作坊，老板允许员工在完成基本生产任务后，在车间角落照顾一下年幼的孩子。这位员工为了回报老板的理解，多年来一直坚守岗位，很少主动跳槽，而且工作格外认真细致，极少出现失误。

家庭友好型企业形象

招工带孩子工作有助于塑造企业良好的社会形象。像某些互联网公司推出弹性工作制度，并且在公司内设置母婴室、儿童游乐区等设施方便员工带孩子上班。这不仅吸引了更多有育儿需求的优秀人才，还在社会上赢得了尊重和赞誉，提升了企业的品牌价值。

消极方面

工作效率和管理难度

孩子的存在可能会分散员工的注意力，从而影响工作效率。比如在一个客服岗位上，员工需要集中精力接听客户电话解答问题，如果有孩子在旁边哭闹或者需要照顾，就很难做到全身心投入工作。而且对于管理者来说，很难制定统一的工作规范和考核标准来适应这种情况。

潜在的安全和卫生风险

工作场所可能存在各种危险因素，如机器设备、化学物质等。即使采取了一定的防护措施，孩子仍然可能面临意外受伤的风险。同时，孩子的卫生习惯可能与工作场所的要求不符，容易传播病菌，影响其他员工的健康。

二、从员工角度

积极方面

解决家庭困难

对于一些单亲妈妈或者家庭经济困难、找不到合适托幼机构的员工来说，能够带孩子工作是非常必要的。例如一位家庭主妇为了改善家庭经济状况出来找工作，她四处碰壁后终于找到一家允许她在工作时把孩子带在身边的小公司。这不仅让她有了收入来源，还能兼顾孩子的照顾，大大减轻了家庭的负担。

增进亲子关系

在工作间隙可以和孩子互动交流，有利于孩子的成长和亲子关系的建立。比如一些自由职业者，他们在工作室工作时，孩子就在旁边画画或者看书，这种环境让孩子感受到父母的工作状态，同时也让父母有更多机会陪伴孩子成长。

消极方面

职业发展受限

带孩子工作可能会被雇主贴上不够专业或者精力有限的标签，从而影响员工的晋升机会。在一些竞争激烈的行业，如金融、科技领域，企业往往更倾向于选择能够全身心投入工作的员工，那些带孩子工作的员工可能会在职业晋升的道路上落后于他人。

心理压力增加

员工一方面要承担工作任务，另一方面要照顾孩子，很容易产生心理压力。如果在工作中孩子出现问题或者自己无法平衡两者关系，员工会陷入焦虑和疲惫的状态。例如一位销售人员在忙碌的展会期间还要照顾生病的孩子，她感到身心俱疲，对自己的工作能力也产生了怀疑。