中石油在法规工作方面的真实客观情况可从以下方面进行阐述：

依法合规治企体系完善
中石油将依法合规治企列为“四大兴企方略”之一，纳入“十四五”规划，明确了建设世界一流法治企业的总体目标。通过完善公司治理结构、健全制度体系、强化法律保障机制，构建了“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理体系。截至2022年，总部层面现行有效制度达730余项，覆盖重要经营管理事项，为规范管理提供制度支撑。

合规管理机制强化
中石油注重全员合规意识培养，编制《重点岗位法律合规风险防范指引》，将法律合规要求融入岗位培训与日常管理。通过建立合规管理体系有效性评价指标、配备专业化总法律顾问（首席合规官），强化合同管理、案件防控及涉外法律风险应对，近3年年均避免或挽回经济损失25亿余元。2024年进一步深化合规管理提升年活动，推动合规审查质量与制度执行力提升。

法律风险防控实践
针对国际化经营中的合规挑战，中石油通过案例警示（如2024年因燃料标签错误被美重罚1450万美元）完善风险防控机制。通过将法律风险源点嵌入岗位职责、建立岗位防控指引，并加强员工合规培训，形成“纵向到底、横向到边”的合规文化。

历史问题整改与责任追究
对于过往违规行为（如2006-2022年倒卖进口原油1.795亿吨问题），中石油接受国家审计署核查，配合追缴违法所得，并通过内部整改强化主体责任与监管责任。此类案例成为其完善合规体系的重要警示。

法治建设成效与目标
截至2024年，中石油国内外法治企业建设取得阶段性成果，制度体系科学性、合同管理信息化水平显著提升，重大决策法律审核率达100%。未来计划通过深化合规管理、优化法律职能业务，持续夯实世界一流法治企业根基。

以上信息综合自中石油官方表述及公开监管案例，客观反映其法规工作的现状与进展。