培训行业的岗位设置因机构类型和业务领域不同而有所差异，但综合多个信息源，主要岗位可分为以下几类：

一、教学核心岗位

培训师/讲师

负责课程设计、教学实施及学员辅导，需具备相关领域专业知识与表达能力。

课程设计师

设计学习计划、编写教案和教材，需熟悉教学工具与方法，部分岗位需带领课程开发团队。

班主任/助教

管理学员档案、处理学习进度跟踪及家长沟通，部分岗位需协助课程实施。

二、教学支持岗位

教学主管/教务主任

监督教学质量、制定教学计划及评估教师表现，需具备较强的组织协调能力。

培训顾问/教育顾问

提供定制化培训方案，协助企业进行需求分析及效果评估。

学习体验设计师

创造互动性强的课程内容，提升学员参与度与学习效果。

三、行政与市场岗位

行政管理人员

负责机构运营、财务预算及人事管理，部分岗位需配合教学活动。

市场推广/销售岗位

制定推广策略、拓展客户资源及品牌宣传，需具备市场分析能力。

课程顾问

推广课程体系，解答客户咨询，部分岗位需参与销售谈判。

四、专业领域岗位

技术支持人员 ：维护培训系统及设备，提供技术保障。

学科教师 ：针对特定学科（如语言、编程）进行教学。

外教/双语教师 ：提供外语教学服务。

五、管理高层岗位

校长/副校长 ：制定机构发展战略，监督整体运营。

培训部经理 ：管理教师团队，提升培训质量与效率。

六、其他岗位

行政助理/人事专员 ：处理日常行政事务及员工管理。

质量监控专员 ：评估课程效果，提出改进建议。

以上岗位需根据机构规模和业务需求灵活配置，部分岗位可能存在职责交叉。例如，小型机构可能由一人兼任教学与行政工作，而大型机构则分工更细化。