企业全套培训体系通常包含多个维度，根据搜索结果，主要分为以下几类：

一、按培训对象分层

新员工培训

- 公司文化、政策法规、工作流程等基础培训，帮助新员工快速融入团队。

- 常采用微课、视频直播等形式，内容生动形象。

岗位技能培训

- 针对具体岗位所需的技能和知识，如销售技巧、生产操作、设计软件等。

- 提供OJT（现场带教）、OMO（线上混合式）等多种培训模式。

管理技能培训

- 领导力、沟通技巧、团队管理、决策能力等提升课程，适用于中高层管理人员。

- 包含AI教练功能，提供个性化学习建议。

职业发展培训

- 职业规划、晋升路径、创新思维等课程，帮助员工明确职业方向。

二、按培训内容分类

核心技能类

- 岗位技能、职业技能、行业知识等，如编程、设计、金融知识等。

管理能力类

- 领导力、团队管理、时间管理、绩效评估等。

安全与合规类

- 安全生产、信息安全、环保法规等，确保员工合规操作。

文化与价值观类

- 企业使命、愿景、价值观培训，增强员工归属感。

三、按培训方式划分

线上培训

- 微课、视频直播、AI教练等数字化形式，灵活便捷。

线下培训

- 面授课程、工作坊、拓展训练等，增强互动性。

混合式培训

- 结合线上与线下资源，如OJT+线上学习计划。

四、其他专项培训

领导力培训：

提升管理效能。

创新思维培训：激发员工创造力。

行业前沿课程：如CMF设计、数字化转型等，保持竞争力。

五、培训体系框架

完整的企业培训体系通常包含：

培训目标：

明确培训目的和标准。

培训对象与内容：

确定培训范围和具体课程。

培训方式与资源：

选择线上/线下形式及配套工具。

培训效果评估：

通过考核、报表等手段衡量效果。

以上内容综合了企业培训的常见维度与形式，具体课程设计需结合企业战略和员工需求定制。