关于每年定期培训的天数，需根据培训类型和相关规定进行区分：

一、企业员工培训

新员工入职培训

时间要求：1-2周（7-14天），涵盖公司文化、规章制度、安全知识等。

岗位技能培训

时间要求：根据岗位不同，通常不少于1个月（20-30个工作日）。

安全知识培训

频率：每年至少1次，每次半天或1天。

再培训

要求：新上岗人员每年不少于20学时，高危行业需额外关注。

综合估算 ：企业每年培训天数通常在10-30天之间，具体取决于企业规模、培训计划和岗位需求。

二、事业单位工作人员培训

累计学时要求 ：每年不少于90学时或12天。

培训形式 ：包括集中培训、网络学习等，但未明确具体天数。

三、党员教育培训

集中学习培训 ：每年不少于32学时，可分批次进行。

特殊岗位要求 ：如村党支部书记需累计参加7天以上培训。

四、其他类型培训

特种人员 ：年度培训学时不少于20学时，具体天数根据工种调整。

一般员工更新知识培训 ：每年不少于7天。

总结 ：

企业员工 ：每年定期培训天数多在10-30天，具体因企业而异；

事业单位 ：以累计学时为主，未明确天数；

党员 ：集中学习培训每年不少于32学时，可分批次实施；

特种人员 ：年度培训学时不少于20学时，天数根据实际安排。建议根据实际岗位类型和单位要求，参考相关法规或行业标准制定具体培训计划。