无印良品的培训体系根据岗位需求和培训阶段有所不同，主要分为以下几类：

一、新员工入职培训

基础培训模块

包括商品知识、收银与结账流程、店铺运营基础（如排班、商品陈列）等。

文化与理念教育

强调无印良品的核心理念（简约、实用、自然），帮助员工建立品牌认同感。

技能实操训练

通过模拟场景和实操演练提升服务意识和应急处理能力。

二、在职员工技能提升

定期复训

员工需定期参加商品知识、销售技巧、客户服务等方面的复训，以保持专业素养。

专项技能培训

根据岗位需求提供进阶培训，如服装陈列设计、店铺开发、客户投诉处理等。

外部资源支持

采用线上线下结合的培训方式，利用专业师资和实战案例提升能力。

三、管理培训体系（针对管理层）

储备干部培养

通过系统课程和实战项目培养潜在管理人才，侧重战略规划、团队协作等能力。

全球管理培训生计划

面向应届毕业生，提供东京总部实习机会，涵盖全球业务知识和管理技能培训。

四、培训地点与形式

线下培训 ：主要在无印良品全球总部（日本东京）及部分分支机构开展，部分岗位可能安排到上海等地区。

线上培训 ：利用网络平台进行远程教学，支持自主学习。

实践锻炼 ：通过轮岗、项目实战等方式巩固培训成果。

注意事项

培训期间通常包含考核，合格后方可正式上岗。

部分岗位（如管理培训生）需支付培训费用或押金，建议通过官方渠道报名。

以上信息综合了无印良品全球范围内的培训模式，具体以实际入职通知为准。