保密培训根据时间、内容、形式等不同维度可进行分类，具体如下：

一、按培训时间分类

岗前培训

涉密人员必须先接受培训再上岗，主要学习保密法律法规、基本知识和技能，为正式工作奠定基础。

在岗培训

包括日常保密教育、业务考核等，通过定期培训强化保密意识，提升业务能力。

离岗教育

涉密人员离职前进行，强调保密义务和责任，防止信息泄露。

二、按培训内容分类

综合培训

覆盖保密政策法规、管理流程、技术防护等基础知识，提升整体保密素养。

专题培训

针对特定保密任务（如涉密文件管理、信息系统防护）进行深入讲解，内容更具针对性。

三、按培训形式分类

传统形式

包括讲座、研讨会、知识竞赛、展览等，通过互动交流增强学习效果。

技术演示与案例分析

演示信息化窃密手段及防范措施，结合实际案例强化警示教育。

个性化与定制化培训

根据岗位需求提供“点单式”教学，满足特殊场景的培训需求。

补充说明

资格培训与非资格培训：

部分分类体系将培训分为具备从业资格要求与一般业务培训两类，但此分类在权威资料中较少明确提及。

其他专项培训：如出国前保密教育、重大活动前专项培训等，针对特定场景设计。

以上分类方式可根据实际需求组合使用，例如将岗前培训与综合培训结合，或在岗培训中融入技术演示环节，以提升培训效果。