工作权利主要包括以下几方面：

一、劳动报酬权

获取工资报酬

劳动者按照劳动合同约定或国家规定，履行劳动义务后，有权获得相应数量的货币报酬。工资应按时足额发放，不得无故拖欠或克扣。

例如，在一家制造企业中，工人按照规定的工时和生产任务完成工作后，企业必须按照劳动合同约定的工资标准和计算方式支付工资，如基本工资加上加班工资（如果有加班情况）、绩效奖金等。

获得最低工资保障

国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准会根据不同地区的生活成本、经济发展水平等因素确定并适时调整。

比如，在经济发达的上海，最低工资标准会高于一些中西部地区，以确保劳动者的基本生活需求。

二、休息休假权

休息权

劳动者在工作日有权得到合理的休息时间。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

例如，在办公室工作的人员，每天会有工作时间和休息时间的区分，中间会有短暂的休息如10 - 15分钟的茶歇时间，以恢复体力和精力。

休假权

包括法定节假日休假，如春节、国庆节等国家规定的假日，劳动者有权停止工作享受假期。

带薪年休假也是重要内容，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作年限确定，从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，以自然年度的天数进行折算，不足一天的部分不予计算，带薪年假不包括国家法定节日和公休日。

还有婚丧假、探亲假等特殊休假权利。

三、劳动安全卫生保护权

安全保障

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

在建筑行业，施工单位要为工人提供安全帽、安全绳等防护装备，并确保施工现场的脚手架搭建牢固、楼梯口和电梯井口有防护措施等。

健康保护

对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如，煤矿企业要对井下作业的矿工定期进行尘肺病等相关疾病的检查；化工企业要对接触有毒有害物质的员工进行定期的身体机能检测。

四、职业技能培训权

提升技能的机会

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业技能培训。

例如，一家电子制造企业为了提高员工的电路板组装技能，会定期组织内部培训课程，邀请技术专家讲解新的组装技术和工艺流程；同时也会选派优秀员工到外部专业培训机构或高校参加更高级别的技能培训课程。

五、社会保险和福利权

社会保险权益

劳动者享有依法参加社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳社会保险费。

当劳动者达到法定退休年龄时，可以依法领取养老金；生病时能够享受医疗保险报销待遇；失业时符合条件可领取失业保险金等。

福利待遇

用人单位应当创造条件，提高劳动者的福利待遇。福利待遇包括住房补贴、交通补贴、餐补等货币性福利，也包括企业提供的宿舍、食堂、文体设施等非货币性福利。

例如，一些互联网企业除了正常工资外，会给员工提供住房补贴以帮助员工解决住房问题，还会建设员工宿舍供单身员工居住；同时会提供免费的食堂餐饮或者餐补。

六、劳动争议处理权

投诉举报

劳动者如果认为用人单位侵犯了自己的合法权益，有权向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。

例如，如果劳动者发现用人单位未按照规定支付加班工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法进行调查并要求用人单位改正。

申请仲裁和诉讼

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，在员工被企业无故辞退的情况下，员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业给予经济补偿，在仲裁结果不满意的情况下再向法院起诉。