单位人事的工作主要包括以下几个方面：

招聘与选拔

发布招聘信息：

在各种渠道（如公司官网、招聘网站、社交媒体等）发布职位空缺信息。

筛选简历：

对收到的应聘者简历进行初步筛选，确定符合要求的候选人。

组织面试：

安排面试时间和流程，协调相关部门参与面试。

参与面试过程，评估候选人的能力和适配性。

背景调查：

对拟录用员工进行必要的背景核查，如学历验证、工作经历核实等。

办理入职手续：

协助新员工完成体检、签订劳动合同、办理社保公积金等相关事宜。

员工培训与发展

制定培训计划：

根据公司战略和员工需求设计培训课程和活动。

实施培训活动：

组织内外部讲师授课，监督培训进度和质量。

跟踪评估效果：

收集反馈意见，分析培训成果并对后续计划进行调整优化。

薪酬福利管理

制定薪酬体系：

参与设计和维护公司的薪酬结构和激励机制。

核算薪资：

准确计算员工的工资、奖金、津贴等各项收入。

处理社保公积金事务：

确保按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

福利发放与管理：

组织节日福利、员工旅游等活动，提升员工满意度。

绩效考核

设定考核指标：

协助制定各部门和个人的关键绩效指标（KPI）。

收集与分析数据：

定期收集工作表现信息，进行客观分析和评价。

反馈与沟通：

向员工提供绩效反馈，协助制定改进计划。

员工关系维护

处理劳动争议：

协调解决员工与公司之间的矛盾和纠纷。

组织团队建设活动：

增强团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作。

关注员工心理健康：

提供必要的支持和帮助，如开展心理咨询活动。

人事档案管理

建立和维护档案系统：

整理和保管员工的个人信息、劳动合同等重要资料。

确保信息安全保密：

严格遵守相关法律法规，防止信息泄露。

其他职责

参与公司重大决策中的人力资源方面相关工作。

完成领导交办的其他临时性任务。

注意事项

所有工作都应遵循法律法规和公司规章制度，保持高度的公正性和透明度。

不断学习和提升自己的专业技能和服务意识，以更好地服务于企业和员工。

单位人事是一个综合性很强的岗位，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和专业知识。