以下是一些工作强度相对较低的工作：

一、专业技术类

图书管理员

工作内容

主要负责图书的整理、归档、借阅登记等工作。例如在公共图书馆，每天需要将归还的图书按照索书号准确地放回书架，在借阅高峰期可能要处理较多的借阅手续，但整体工作节奏较为平稳。

对于高校图书馆来说，还要负责与各院系沟通图书采购需求等工作，但这些工作大多是按部就班地推进。

工作强度

一般工作时间固定，体力消耗较小，不需要长时间处于高强度的压力之下。

档案管理员

工作内容

承担档案的收集、分类、保管和利用等工作。在企业中，要对企业内部的各种文件档案，如人事档案、业务合同档案等进行系统管理。

可能会涉及到档案数字化工作，但也是逐步推进的项目任务。

工作强度

工作相对安静、稳定，工作任务量虽然有一定的持续性，但不紧急，不需要频繁加班应对突发状况。

二、公共服务类

社区工作人员（部分岗位）

工作内容

像社区的文化宣传专员，主要负责组织社区内的文化活动，如定期举办书法绘画展览、小型文艺演出等活动的策划和协调工作。

社区的民政事务助理，主要是处理一些常规的民政事务，如低保户的资格审核资料的初步整理等。

工作强度

工作时间比较规律，虽然事务繁杂但压力不大，很多工作可以按照既定的流程和时间表进行。

公园管理员

工作内容

负责公园内的环境卫生维护，包括清扫公共区域、清理垃圾桶等工作。同时还要对公园内的设施进行简单的巡查，如查看长椅是否损坏等。

工作强度

体力劳动强度适中，工作环境相对舒适，在正常天气状况下，工作压力较小。

三、企业内部支持类

企业内部的文职行政人员（部分）

工作内容

例如办公室的资料员，主要工作是整理公司的文件资料，进行归档保存，并根据需求提供相关资料的查询服务。

还有一些企业的前台接待，负责来访人员的登记、引导等工作。

工作强度

工作任务明确，不需要承担复杂的项目攻坚任务，工作时间较为规律，压力主要来源于日常工作细节的准确处理。

部分企业的仓库管理员（货物进出库量稳定的情况）

工作内容

主要负责仓库货物的出入库登记、库存盘点等工作。如果企业的生产销售处于平稳状态，每天货物的进出库数量相对固定，仓库管理员按照既定流程操作即可。

工作强度

体力劳动强度取决于仓库规模，但整体工作节奏可预测，不需要经常应对紧急的大规模货物调配任务。