省考财政局的待遇情况如下：

工资待遇 ：

工资待遇相对稳定，且有一定保障。在一些地区，由于财政局掌控财政资源，津贴和福利可能较好。但总体来说，工资水平受地区经济和政策影响较大，并非所有地区的财政局都有优势。

具体工资水平因地区、职级和工作年限等因素而异。例如，有资料显示，某些地区的财政局科员每月到手工资加上车补可能在5000元左右，公积金在1200元以上，年收入约为15000元左右的精神文明奖和考核奖。

经济较发达省份或国家的财政局员工平均月收入可能在1800元左右，而经济相对落后的省份可能在1000元以下。

福利保障 ：

依法缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其他福利包括节假日福利、年度体检、培训学习等。

晋升空间 ：

财政局业务广泛，与多部门协作，能积累人脉和经验，提供不少晋升机会。晋升空间受编制、竞争等因素制约，不是所有人都能快速晋升。

职称晋升方面，财政局设有初级、中级、高级职称，工作人员可通过考试、评审等方式晋升。

工作强度 ：

财政局的工作强度较高，尤其在预算编制和执行阶段需要处理大量数据和文件。尽管信息技术的发展提高了工作效率，但加班熬夜仍是常态。

综合收入 ：

在某些情况下，如天津市，财政局的科员一个月到手工资加上绩效大约为8000元左右，加上公积金大约7000元，一年的综合收入约为18-19万元。

建议 ：

如果你对财政工作感兴趣，且希望在一个稳定且有保障的工作环境中发展，财政局是一个不错的选择。

考虑到工作强度较大，建议选择经济较发达地区的财政局，以便获得更高的工资水平和更好的福利待遇。

晋升机会虽然存在，但需要具备一定的能力和竞争力，因此需做好长期发展的准备。