公司培训期间离职的罚款金额主要取决于是否存在专项培训服务期协议以及员工在服务期内的离职情况。

一般岗前培训辞职 ：

无需赔偿。一般岗前培训属于公司的正常培训投入，员工辞职通常不需要赔偿。

专项培训且在服务期内辞职 ：

需要支付违约金。如果公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内辞职的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司违法情况下的辞职 ：

无需支付培训赔偿。如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工辞职不需要支付培训相关赔偿。

特殊情形下的赔偿 ：

服务期约定：如果员工和单位约定了服务期，而员工在服务期内辞职，这种情况下员工可能需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。

竞业限制约定：若员工与单位签订竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

综上所述，如果员工在服务期内离职且存在专项培训服务期协议，那么需要支付的违约金金额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果公司存在违法行为，员工则无需支付培训赔偿。具体的赔偿金额应在离职前与公司协商确定，或者依据合同中的相关条款执行。