编写老师游戏培训方案时，需要遵循以下步骤和要点：

明确培训目标 ：

确定培训的主要目标，例如提高教师的游戏设计能力、组织能力、观察与评估能力等。

选择游戏类型 ：

根据幼儿的年龄特点、兴趣爱好和认知水平选择合适的游戏类型，如角色扮演、建构游戏、益智游戏等。

设计游戏规则 ：

制定详细的游戏规则，包括游戏目标、玩法、时间安排等，确保游戏的顺利进行和幼儿的充分发展。

制定游戏计划 ：

根据幼儿的年龄、能力等因素进行合理分组，确保每个幼儿都能在游戏中得到充分的发展。

实践操作 ：

安排教师亲自参与游戏的实践操作，深入体验游戏过程，理解幼儿在游戏中的行为表现和心理需求，提升游戏指导能力。

观察与评估 ：

密切观察幼儿在游戏中的表现，了解幼儿的发展状况，为后续的游戏引导提供依据，并根据观察结果进行评估和调整。

有效沟通 ：

与幼儿建立良好的沟通机制，鼓励幼儿表达自己的想法和感受，引导幼儿积极参与游戏，并根据游戏进展情况灵活调整游戏规则、难度等。

合作交流 ：

鼓励教师之间进行合作交流，分享游戏设计经验和技巧，培养教师的创新思维和创新能力。

总结与反思 ：

在游戏结束后进行总结与反思，提炼游戏设计要素和技巧，提升教师的游戏设计能力。

安全措施 ：

确保游戏过程中的安全，避免意外事故的发生，为幼儿创设安全、有趣的游戏环境。

后续支持 ：

提供培训后续支持，帮助教师巩固所学知识和技能，持续提高游戏设计水平。

通过以上步骤和要点，可以编写出一个全面、系统且实用的老师游戏培训方案。